下面网小编为大家整理了人力资源管理考试一级基础试题及答案,仅供参考。
1、影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是()。
(A)劳动力参与率
(B)人口平均寿命
(C)工作时间长度
(D)国家经济发展水平
(E)产业结构的调整
参考答案:ABCDE
2、以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括()。
(A)挑选使用一流工人承担岗位工作
(B)系统训练使工人掌握标准化操作方法
(C)实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化
(D)为以后的心理学的建立创造了条件
(E)为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件
参考答案:ABCE
3、企业人力资源战略决策模型包括()。
(A)扭转型战略
(B)机会战略
(C)进攻型战略
(D)防御型战略
(E)多样型战略
参考答案:ACDE
4、在SWOT会计人才竞争战略中,内部条件中优势包括()。
(A)拥有1200万会计大军(数量优势)
(B)国际会计准则的熏陶(理论准备)
(C)正在留学和已经毕业的海外会计人才
(D)直接参与会计奥运会
(E)国际会计师事务所工作实践经验
参考答案:ABCE
5、在企业总体发展战略确定的情况下,制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等。
(A)有利于全体员工树立正确的奋斗目标
(B)有利于增强领导者的战略意识
(C)有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
(D)有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
(E)有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
参考答案:ABCDE
6、企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能,这是因为()。
(A)信息来自于企业各个部门,只有企业领导者才有可能接触和掌握
(B)只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系,掌握对手潜在竞争
(C)唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源
(D)为了规避风险提高其效度和信度,唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见
(E)企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门,只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据
参考答案:DE
7、泰勒的科学管理理论正确提法是()。
(A)作业操作的合理化
(B)工作程序的科学化
(C)制定工作标准和时间定额
(D)实行有差别的计件工资
(E)加强研究劳动效率问题
参考答案:ABCD
8、企业劳动力的补充来源是()。
(A)外部劳动力供给量
(B)外部劳动力市场
(C)外部劳动力供给水平
(D)内部劳动力相互调整
(E)企业内在劳动力市场
参考答案:BE
9、在SWOT会计人才竞争战略中,四个战略分别是()。
(A)SW
(B)SO
(C)WO
(D)ST
(E)WT
参考答案:BCDE
10、战略性职能是从企业的总体出发,(),不断提升人力资源竞争优势。
(A)立足全局
(B)关注长远
(C)力求管理理念创新
(D)力求组织制度创新
(E)力求方法的创新
参考答案:ABCDE
11、现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关()。
(A)工业革命所带来的技术更新
(B)劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
(C)人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
(D)芒斯特伯格创立的早期工业心理学
(E)20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例
参考答案:ABCDE
12、企业人力资源内部能力分析的内容包括()。