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　　一、单项选择题

　　1、在绩效计分方法中，( )主要是针对强制性指标而设定的

　　(A)百分率法

　　(B)0-1法

　　(C)减分考评法

　　(D)说明法

　　参考答案：B

　　2、绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据

　　(A)培训开发

　　(B)薪酬分配

　　(C)人员调配

　　(D)工作分析

　　参考答案：D

　　3、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在( )部分

　　(A)基本信息

　　(B)问卷说明

　　(C)问卷主题

　　(D)意见征询

　　参考答案：C

　　4、员工满意度属于平衡计分卡中( )方面的指标

　　(A)财务

　　(B)客户

　　(C)内部流程

　　(D)学习和成长

　　参考答案：D

　　5、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要( )

　　(A)制定企业战略目标

　　(B)进行战略的执行与跟踪

　　(C)对企业所处的内、外部环境进行分析

　　(D)建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

　　参考答案：D

　　6、基本工资一般与( )的关系不大

　　(A)工作岗位

　　(B)工作技能

　　(C)工作经验

　　(D)工作业绩

　　参考答案：C

　　7、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在( )

　　(A)员工基本薪酬的公平性

　　(B)员工岗位差异的公平性

　　(C)员工薪酬总水平的公平性

　　(D)员工绩效与激励工资的公平性

　　参考答案：D

　　8、薪酬内部一致性策略的推行从( )开始

　　(A)工作岗位分析

　　(B)薪酬调查与分析

　　(C)组织战略分析

　　(D)薪酬的合法性分析

　　参考答案：A

　　9、( )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制

　　(A)集体谈判工资理论

　　(B)均衡价格工资理论

　　(C)边际生产力工资理论

　　(D)人力资本工资理论

　　参考答案：B

　　10、( )薪酬策略强调高投入高回报

　　(A)跟随型

　　(B)领先型

　　(C)滞后型

　　(D)混合型

　　参考答案：B

　　11、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是( )

　　(A)按利润的一定比重分享

　　(B)年终或年中一次性分红

　　(C)无保障工资的纯利润分享

　　(D)有保障工资的部分利润分享

　　参考答案：C

　　12、( )不是期望理论中人的动机的决定因素

　　(A)成就

　　(B)效价

　　(C)期望

　　(D)工具

　　参考答案：A

　　13、( )模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入

　　(A)G

　　(B)S

　　(C)WH

　　(D)WX

　　参考答案：A

　　14、成熟曲线反映的是( )报酬与工作年限之间的关系

　　(A)管理人员

　　(B)销售人员

　　(C)生产人员

　　(D)专业技术人员

　　参考答案：D

　　15、企业年金属于( )

　　(A)非工作日福利

　　(B)法定保险福利

　　(C)员工补充保险福利

　　(D)补充医疗保险项目

　　参考答案：C

　　16、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指( )

　　(A)工会的上限

　　(B)工会的坚持点

　　(C)雇主的下限

　　(D)雇主的坚持点

　　参考答案：C

　　17、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的( )

　　(A)客观性

　　(B)主观性

　　(C)社会性

　　(D)历史性

　　参考答案：A

　　18、劳动关系领域中突发事件的特点不包括( )