导语：经济法基础第二章复习得怎么样了，下面是小编整理的测试题，希望前来查阅。

　　经济法基础第多选题

　　1.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。

　　A、劳动合同期满

　　B、劳动者被人民法院宣告失踪

　　C、用人单位被依法宣告破产

　　D、女职工在哺乳期

　　2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（ ）。

　　A、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

　　B、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

　　C、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

　　D、用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿

　　3.根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（ ）。

　　A、企业劳动争议调解委员会

　　B、基层人民调解组织

　　C、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　D、人民政府

　　答案与解析

　　1.【答案】 ABC

　　【解析】 有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。

　　2.【答案】ABCD

　　3.【答案】 ABC

　　【解析】 根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织不包括人民政府。