竞争上岗，通俗点就是一部分人竞争一个工作岗位，以实力说话。只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐，都可能得到提拔使用。竞争上岗的特点是公平性、公开性。体现在人人都可以竞聘，选拔标准、程序公开。在面试过程中，有什么技巧呢？以下是小编整理的竞争上岗面试题及回答技巧，欢迎阅读。

　　1、上任后，在布置工作时遇到下级反对，你如何做好自己的工作？

　　[回答技巧]：

　　1）首先冷静分析下级反对的具体情况，如多数人反对，还是少数人、个别人反对。

　　2）若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。

　　2、作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。

　　[回答技巧]：

　　1）这三个方面是有机的整体，缺一不可。党性是根本，能力是基础，干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。

　　2）党性强，就是讲政治，就是德的体现；有能力，就是有干事创业的素质和本领，就是有才；肯干事，就是德才的发挥与体现，就是绩。

　　3）这三个方面，最重要的是党性强。

　　3、假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一杆子插到底，你将如何对待这个问题？

　　[回答技巧]：

　　有两种情况：

　　(一)如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：

　　①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。

　　②自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。

　　③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。

　　(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：

　　①提高自己的工作能力、工作水平。

　　②增强事业心、责任感，工作做到积极主动。

　　②认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。

　　4、假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上调你讲话，谈谈打算。

　　[回答技巧]：

　　1）简要介绍基本情况，让大家了解自己。

　　2）调查研究，了解情况(上情、下情、岗位职责)。

　　3）虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。

　　4）摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。

　　5）密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。

　　另附：常见干部竞争上岗面试题

　　A组

　　1、你会在什么情况下赞扬你的领导？

　　2、领导签发的文件中有技术性错误时，你准备如何处理？

　　B组

　　1、办公厅工作非常忙，工作之余你喜欢做点什么？

　　2、如果你的直接领导对你非常信任，你应当注意哪些问题？

　　C组

　　1、办公厅工作比较忙，工作人员经常需要加班。你对此事有什么看法？

　　2、请你简单谈谈知识和能力之间的关系。

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