引导语：助理人力资源师一直是很多人想要考的证书之一，那么助理人力资源师考试题哪里有呢？接下来是小编为你带来收集整理的文章，欢迎阅读！
1、下列选项中，正确的是（）。
A.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益
B．劳动法的核心是保护劳动者合法权益
C．劳动法的核心是确定劳动标准
D．劳动法的核心是权利与义务的对等
2、（）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。
A．《中国人民政治协商会议共同纲领》
B．1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》
C．“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”
D．A项与 B项
3、下列选项中，（）不属于劳动要素的特点。
A．动力性 B.自我选择性
C．投资回报性 D.非经济性
4、下列项目中，（）是影响中观劳动力供给的因素。
A．工资竞争力 B.人口因素
C．劳动参与率 D.劳动时间
5、（）不属于“平等保护”的内容。
A．对残疾人的就业照顾 B.按学历和能力水平雇用人员
C．对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑 D.户口制度对农民进城就业的限制
6、对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。
A．偏重保护 B.优先保护 C.平等保护 D.全面保护
7、工作分析小组的成员，通常是（）
A．分析专家 B.人力资源部门人员 C.工会主席 D.生产工艺工程师
8、确定信息来源，是在工作分析程序中（）阶段的工作。
A准备 B描述 C调查 D计划
9、周期性失业属于（）失业。
A总量性 B结构性 C摩擦性 D选择性
10、国外的“就业服务”是指（）
A职业介绍 B就业政策 C就业训练 D失业救济
11、统计指标按时间标准不同可分为（）
A时点指标和时期指标 B外延指标和内涵指标
C总量指标和相对指标 D相对指标和平均指标
12、（）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。
A及时性审核 B完整性审核 C正确性审核 D统一性审核
13、使用Excel文件，要写入数据或项目文字而选择一级单元格时，要将鼠标的指针显示（）形状，才能够写入数据或文字。
A指向左上方的箭头 B双尾箭头或连串箭头 C空心十字箭头 D实心十字箭头
14、如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，（）。
A只保存工作表文件 B只保存图表文
C工作表和图表作为一个文件保存 D分成两个文件来保存
15、在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在（）下能看到分栏效果。
A页面视图 B大纲视图 C普通视图 D主控文档
16、写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（）
A取作 B加工 C积累 D扩展
17、某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（）
A倒叙 B补叙 C插叙 D顺序
18、“规定”是（）
A国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体
B国家机关或企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体
C下行公文的一种形式
D与“通报”一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式
19、信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必要的资料数据的（）测验合理的应用等工作。
A采集、转换、传递、储存、更新
B采集、汇总、传递、贮存、处理
C输入、处理、传递、贮存、输出’
D采集、处理、传递、储存、更新
20、工作日写作为企业信息采集的一种方法，其缺点是（）
A准确性差 B针对性差 C成本较低 D费时费力
21、具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（）
A互补增值原理 B能位对应原理 C动态适应原理 D个体差异原理
22、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（）
A4W1H B5W1H C6W1H D7W1H
23、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（）
A可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 B具有时间上的灵活性
C具备丰富的社会经验和工作经验 D具有广泛的宣传效果
24、初选工作在费用和时间允许的情况下，应（），尽量让更多的人参加复试。
A坚持严格的原则 B坚持淘汰的原则 C坚持面广的原则 D坚持择优的原则
25、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）
A应聘职位要求进行假设式提问 B应聘职位要求进行清单式提问
C应聘者过去工作行为进行举例式提问 D应聘者过去工作行为进行开放式提问
26、（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
A个人主动性 B人际协调能力 C领导意识和能力 D决策能力
27、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）
A测验时的可靠性或一致性 B测试结果的可靠性或一致性
C工作时的可靠性或一致性 D工作以外时间的可靠性或一致性
28、确定员工目标时应把其（）作为重点考虑。
A个性 B共性 C可塑性 D成长性
29、培训要取得预期的效果，就必须保证（）与受训者实际需求的合理衔接。
A培训目标 B培训内容 C培训计划 D培训方案
30、在公司大规模投入资源的前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A实验性 B操作性 C技术性 D练习性
31、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（）
A分配结果均等 B对外有竞争力 C对内分配公正 D适当拉开薪酬差距
32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）
A支付高于市场水平的工资 B支付略低于市场工资水平的工资
C高薪吸引人才 D拉大薪酬差距
33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）工资A企业的工资水平
B企业的工资水平岗位评价点数
A．A企业工资制度不利于留住高级管理人才
B． B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、
C．A企业的薪酬差距大于 B企业的薪酬差距
D．从图中无法比较A企业与 B企业的工资水平
34、（）不属于薪酬日常管理的内容
A薪酬调查 B薪酬调整 C适时计算 D制定薪酬制度
35、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。
A100% B50% C25% D10%
36、企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（）岗位通常属于特殊岗位。
A司机动性 B企业培训教师 C电焊工 D厨师
37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指（）。
A劳动关系管理制度 B劳动法律关系的当事人
C劳动法律关系主体的权利和义务 D劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象
38、在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。
A横向沟通 B纵向沟通 C解释正式信息 D传闻
39、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）
A法定条款 B约定条款 C工作期限条款 D必备条款
40、能够发挥组织成员能力的必要条件是（）
A目标与任务对应 B分工与协作统一 C统一领导、分级管理 D权责相等
41、编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（）
A工资项目的预算和招聘费用的预算 B工资费用的预算和管理成本的预算
C工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算 D招聘费用的预算和管理成本的预算
42、心理测试的结果是对应聘者（）的一种评定。
A智力水平和个性差异 B智力特征和发展潜力 C能力特征和个性差异 D能力特征和发展潜力
43、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）
A历史原因 B心理原因 C社会原因 D经济利益原因
44、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）
A招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B不同单位设计招聘申请表的项目是不同的
C大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表
D招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
45、（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A实际观察法 B访问调查法 C问卷调查法 D工作任务分析法
