员工手册培训考试题目-语文资源-不坑老师

语文资源 2019-3-24 561

　　员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。为大家分享了员工手册培训考试题，欢迎练习。

　　一、填空题，请将正确答案填写在空格上。（每题1分）

　　1、企业经营理念：( )。

　　2、团队精神：( )、( )、( )。

　　3、公司员工辞职，需提前( )天，向部门负责人递交( )。申请辞职期间，须按要求完成工作，在离职前填写( )办理离职手续。

　　4、公司网站地址：( )。

　　5、因各种原因与单位解除、终止劳动关系者，须在离职前填写 ( )，办理离职手续。

　　6、员工应牢记质量要求哪三不放过 ( )、( )、( ).

　　7、公司规定上班时间到岗的，( )分钟以内到达为迟到。

　　8、公司规定下班时间离岗的，( )分钟以内离开为早退。

　　二、选择题，请将正确的选项填写在括号内，（每题1分）

　　1、下班后未关好门、窗、电源开关的，是否属于过错（）。

　　A、严重过错 B、轻微过错 C、没有过错

　　2、在工作场所、工作时间吃零食，水果的，是否允许（）。

　　A、允许 B、不允许 C、以上都不是

　　3、偷盗、私拿、侵占或有意损害公私财产，是否属于犯法（）。

　　A、正常 B、犯法 C、不犯法 D、以上都不是

　　4、员工当月有迟到累计（）或早退（）累计多少时间需要处罚。

　　A、5分钟 B、10分钟 C、15分钟 D、20分钟

　　5、违反公司规章制度、员工手册规定、岗位职责或未按操作流程和规范进行工作，给公司造成重大经济损失的，是否属于过错（）。

　　A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错 D、以上都不是

　　6、员工在工作场所、集体宿舍擅自拉接电源、使用明火或大功率电器，尚未造成损失的，是否属于违反规章制度（）。

　　A、轻微违反 B、严重违反 C、没有违反 D、以上都不是

　　7、故意诋毁公司形象，情节较重的，是否属于过错（）。

　　A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错

　　8、对同事恶意攻击或诬陷、伪证，影响公司正常工作秩序，是否属于过错（）。

　　A、轻微过错 B、严重过错 C、没有过错

　　9、旷工半天（含）以内的，是否属于按旷工一天处理（）。

　　A、按半天 B、按一天 C、不按旷工

　　10、员工连续旷工2天以上，是否属于严重过错（）。

　　A、是 B、不是 C、没有过错 D、严重处罚

　　11、不服从安排，拒绝接受有关部门检查的，是否属于过错（）。

　　A、是 B、不是 C、没有过错

　　12、恣意制造内部矛盾，影响公司内部团结和工作配合的，是否属于过错（）。

　　A、是 B、不是 C、没有过错

　　13、未按规定办理请假手续、上下班未按规定打卡（考勤）的，是否属于过错（）。

　　A、严重 B、轻微 C、不是 D、没有过错

　　14、对他人施以暴行，进行威吓或妨害他人工作的，是否属于过错（）。

　　A、严重 B、轻微 C、不是 D、没有过错

　　15、对领导交办的工作不说明理由即拖延不办的，是否属于过错（）。