不知道老师们发现没有，自己所在的单位，最近几年增加不少新老师。

不知道你信不信，以之前工作过的中学来说，2014年之前没有分来过大学生教师，但这就是农村学校的现实。

2014年分来特岗教师一名，在编教师一名。

2015年分来特岗教师两名。

2016年没有。

2017年分来特岗教师两名，在编教师一名。

2018年分来特岗教师两名。

五年来分来9名新老师，这在农村学校来说已经是更新换代最快，新鲜血液补充最及时的了。

要知道现在很多教学点也就三五名教师，生源好一点的学校也就十名八名老师而已。

可即使如此，这五年来依旧每学期开始的时候校长为教师缺口而发愁，夜不能寐。

每年暑假的时候，就四处打听有没有本地的实习大学生，愿意回来做临时代课老师的。如果开学之前找不到可靠的代课老师，就只好让年轻教师教两门学科，或者包一班。

那我们不仅要问了：

我们学校基本上年年分来新老师，可是为什么依然缺老师呢？最近几年上班的老师后来都去哪里了呢？

当前是教师退休高峰期

当前农村学校还存在一定数量的55—59岁之间的老教师，他们都是上世纪的民师，九十年代末期转为公办教师。

未来三年内，是民师退休的高峰期。

未来五年内，民师将会彻底告别历史舞台。最近四年我校有两位民师退休，未来四年我校现存的四名民师将会全部退休。

但是新老师不一定能补充那么及时，那么充足。而且即使这些老教师没有办理退休手续，过了55岁之后已经很难胜任教学工作了：

一是年纪大了，各种毛病、疾病开始凸显了。

他们二十岁不到就参加了工作，一辈子扎根在农村教育，无怨无悔。他们教育了两代农村人，是他们撑起了上世界八十年代到本世纪前十年农村教育的天空。

四十年风风雨雨，默默无闻，身体早已严重透支。各种慢性病缠身，常年靠药物维持身体。

二是当前教材的大变化、教育理念的更新换代、教育信息化的发展等等时代变革，让老教师们有心无力，无从下手。

所以一仍然奋战的一线的老教师，只能现学现卖，或者转行教副科。我们学校 的几位老教师幸亏身体都很健朗，没有什么大毛病，临近退休了依然坚守在教学一线，担任主科。

他们真的是很我校的功勋，使我们学校顶梁柱。要不是他们支撑着，学校真的举步维艰，步步坎坷。

城里学校从农村学校大规模选调老师

一个令人哭笑不得的事实：最近几年农村学校成了县城学校的教师培训基地。

最近五年是分来了9名90后教师，可是已经考走了4名！

有一名在编教师来我校第二年就考进了市里。有三名特岗教师特岗服务期刚刚结束，就一起考进了县城学校。

我们县城学校从农村学校选拔教师的门槛特别低：在编教师在农村工作1年，特岗教师服务期满就可以报名。

不需要什么高级职称，也不需要农村工作年限，更不需要荣誉证书。所以在县城安家的教师一有机会就会考回去。

我们县更奇葩的是进城考试没有面试，笔试题全部是选择判断，没有主观题和大题。所以考走的都是青年骨干教师。

年轻人记忆力强，刷刷题就可以考高分，当然容易考走了。加上自然退休的教师，实际上这五年我校净增加了两名教师！去年长期在我校代课的三名教师一下子全部辞职了，现在学校没有一名代课教师，因为找不到合适的！

没有专科学历我们是不会聘用的。现在学校六个年纪六个班，即使不开设副科，也得12名一线教师。可是现在我校在编教师只有6名，特岗教师4名。

到秋天开学如果分不来新老师，我们学校老校长也得教课，另外还要有两位青年教师包班。

女老师扎堆生孩子

我县每年上岗的男教师大概是总数的三十分之一，基本上都留在了初中当体育老师。

大部分女老师上岗后就考虑结婚的事情，先请婚假，再请产假。我们农村学校不像大城市的一些重点初中、高中，内部发文限制女教师的生育权，让女教师排队轮流休产假。

有一年学校两个女老师脚前脚后怀孕，预产期相差一个月，也就是说基本同时请产假。而且他们的预产期既不是暑假也不是寒假，恰好是新学期刚刚进行了一半。

预产期之前女教师身体已经行动不便，总不能让人家还工作吧？等到她们产假结束，已经是第二学期的中考前后了，就剩下两个月是暑假了。

实际情况是女教师虽说按规定半年产假，可实际上影响一学年的师资配备，导致这一年教师紧缺。

莫名其妙的借调

这种情况虽然比较少见，但是依然存在。我听说的或者经历的有这些例子：

有的新老师还没有下去到学校报到，就已经办了借调留在县城；

有的老师才上班半年就扔下学生借调走了；有的教师考县城分数不够，排不上号，就动用其他手段借调进城了。

总之这几年，政府的确招聘了大量新教师，也的确全部分到了农村地区。

但是农村教师流动性实在太大了，真正留在农村任教的寥寥无几，留在当地的都是本土化教师。

好在从本月开始，河南实行了乡村教师生活补助制度，教学点的老师最高可得到800元。

希望这个政策能激励更多的优秀教师、青年教师留在农村工作，哪怕能在农村多干几年再回县城，也是好的。但愿如此吧！